首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
单选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业
2.（）不属于工资总额的范畴。
单选题A. 计时工资~||~计件工资~||~退休工资~||~奖金津贴
3.企业定员的新方法不包括（）
单选题A. 零基定员法~||~效率定员法~||~运用概率推断确定医务人员人数~||~运用数理统计方法对管理人员进行定员
4.绩效考评是绩效管理活动的()。
单选题A. 管理环节~||~关键环节~||~中心环节~||~结束环节
5.职工代表大会的职权表现在（）。
多选题A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~重大决策权~||~推荐选举权
6.将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
7.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
单选题A. 25℃~||~30℃~||~35℃~||~40℃
8.岗位设置的基本原则是（）。
单选题A. 因人设岗~||~因制设岗~||~因事设岗~||~因利设岗
9.社会知觉包括的类型有（）
多选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应
10.影响企业战略决策的首要外部条件是（）
单选题A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境
11.满足地位需要的行为可以是（）。
多选题A. 具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮~||~为合适的公司工作，并拥有合适的职位
12.下面的职业守则中，正确的是（）：
多选题A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置
13.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
单选题A. 实际产出~||~计划产出~||~工作成效~||~劳动成果
14.劳动法律关系主体不包括（）
单选题A. 企业~||~个体经济组织~||~社会团体~||~劳动行政部门
15.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
单选题A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要．~||~企业全体员工的需要
16.领导者与众不同的特质有（）
多选题A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力
17.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。
单选题A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动
18.个别指导法的缺点主要在于（）。
多选题A. 指导者可能有意保留自己的经验~||~不利于新员工在工作岗位的创新~||~指导者的水平对学习效果有影响~||~不利于新员工融入团队，与同事合作~||~指导者不良的工作习惯会影响新员工
19.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
单选题A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析
20.根据培训对象的不同．培训需求分析可分为()。
多选题A. 业务部门培训需求分析~||~新员工的培训需求分析~||~管理部门培训需求分析~||~在职员工培训需求分析~||~设计部门培训需求分析
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