证券从业资格

1.人力资本投资支出包括()。

多选题

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

2.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

4.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）

单选题

A. 费德勒~||~赫塞~||~布兰查德~||~明茨伯格

5.（）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

单选题

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

6.功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

单选题

A. 正确~||~错误

7.下列选项中，属于领导行为权变理论的有（）

多选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~反馈理论~||~参与模型

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）

单选题

A. 必须与企业集体合同的精神一致~||~保持企业人力资源制度规划的动态性~||~与集体合同条款不一致时，修改集体合同~||~必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行

9.当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（）。

多选题

A. 倡导个性，逐渐淡化职业道德要求~||~加强职业道德立法~||~注重信用档案体系建设~||~适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训

10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~特别任务法

11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

单选题

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

12.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）

单选题

A. 法律原则~||~国家意志~||~劳动权利~||~法律渊源

13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。

单选题

A. 参与模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型

14.在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

多选题

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到某种伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）

多选题

A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值

16.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

17.（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

18.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）

多选题

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为~||~惩罚原则~||~要对这些关键行为进行基线测量~||~功能性分析~||~干预行为

19.起草单项工资制度的程序包括（）。

多选题

A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确工资支付与计算标准~||~涵盖该项工资管理制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准

20.员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

判断题