证券从业资格

1.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

单选题

A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训

2.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。

单选题

A. 获得更多有关应聘人员的信息~||~尽快确认自己对应聘人员的判断~||~了解应聘人员的职业道德~||~了解应聘人员的工作技能

3.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

单选题

A. 横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法~||~水平比较法

4.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

单选题

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数

5.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。

单选题

A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力

6.下列关于劳动争议特征的说法正确的有（）

多选题

A. 当事人是特定的~||~内容是不确定的~||~劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务~||~有特定的表现形式~||~只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

7.（）属于人本管理机制

多选题

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加杈

9.下列关于节约的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

11.劳动关系调整的方式包括（）．

多选题

A. 劳动合同规范的调整~||~企业内部劳动规则的调整~||~集体合同规范的调整~||~劳动争议处理制度的调整~||~民主管理制度的调整

12.常见的定价方法包括()。

多选题

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定竹法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

单选题

A. 研究型~||~艺术型~||~现实型~||~常规型

14.员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

多选题

A. 教育~||~培训~||~经验~||~技能~||~绩效

15.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

单选题

A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率

16.关于职业责任，说法正确的有()。

多选题

A. 职业责任是职业的内在规定~||~如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任~||~职业责任必须是明文规定的内容~||~在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

17.在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

单选题

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

18.下列说法中，符合“语言规范”具体要求的有（）

多选题

A. 多说俏皮话~||~用尊称，不用忌语~||~语速要快，节省客人时间~||~不乱幽默，以免客人误解

19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策

单选题

A. 50％~||~40％~||~30％~||~20％

20.关于“团队”的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 任何一种组织都是一个“团队”~||~不管宗旨是什么，只要它是一个团队的队伍它就是团队~||~由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导~||~个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征．