证券从业资格

1.诚信的特征是（）。

单选题

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人为性、表象性、资质性、辩证性~||~通识性、交互性、对应性、资质性~||~通识性、止损性、主观性、单向性

2.某女员工小张。善武、刚直、爱打抱不平。一次。单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（）。

单选题

A. 替她惋惜，但应该开除~||~公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除~||~小张不该管这事儿~||~小张该管这事儿!打架不对，但如果公司按规定处理也有问题

3.（）是指个体对其他个体的知觉

单选题

A. 个体知觉~||~社会知觉~||~归因~||~群体知觉

4.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

5.顾客力量分析不包括（）

单选题

A. 顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~顾客购买动机分析~||~企业产品消费群体分析

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7天~||~10天~||~15天~||~30天

7.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。

单选题

A. 法定性~||~技术性~||~强制性~||~统一性

8.为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）

单选题

A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则

9.（）指出。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

10.（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

11.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

12.参与型培训法包括（）。

多选题

A. 案例研究法~||~特别任务法~||~头脑风暴法~||~个别指导法~||~模拟训练法

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

单选题

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

14.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

单选题

A. 科学化管理~||~制度控制~||~人性化管理~||~权变管理

15.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。

单选题

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

16.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~重点

17.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）

单选题

A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效

19.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

单选题

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

20.下列关于市场经济与职业道德的说法中，，正确的有（）。

多选题

A. 促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭~||~市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围~||~市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响~||~市场经济要求人们具有义利并重的道德观点