A. 任务的整体性~||~任务的多样化~||~明确任务的意义~||~定期轮换岗位~||~注重信息沟通与反馈

A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式~||~人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值~||~人是企业发展的决定性因素~||~企业的无形资产是一种神秘的物质

A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展

A. 外在要素——量的管理~||~外在要素——质的管理~||~内在要素——量的管理~||~内在要素——质的管理

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

A. 科学决策程序化~||~使决策目标具体化~||~为控制提供标准~||~提高企业工作效率~||~决策方法科学化

A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程~||~背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同~||~集体合同不可以由劳动者个人与企业签订~||~现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础~||~集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

A. Es﹤0~||~Es﹥0~||~Es﹤1~||~Es﹥1

A. 教育测验~||~人格测验~||~能力测验~||~职业测验~||~临床测验

A. 关键事件法~||~评分法~||~因素比较法~||~捧列法

A. 上级~||~客户~||~同事~||~自己~||~下级

A. 企业的营业执照~||~工会的社团法人证明材料~||~双方代表的身份证~||~集体合同条款的必要说明~||~职工代表的劳动合同书

A. 以学习知识为目的~||~调动员工积极性~||~以掌握技能为目的~||~针对行为调整和心理训练

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论