A. 企业成本管理体系~||~企业绩效管理体系~||~企业文化管理体系~||~企业薪酬管理体系

A. 工资~||~奖金津贴~||~提成工资~||~劳动分红~||~福利

A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密~||~遵守劳动合同与否，要视具体情况而定~||~作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现~||~工作既要出工，也要出力

A. 劳动责任~||~劳动强度~||~劳动技能~||~劳动环境~||~社会心理

A. 对测验进行结构安排~||~选定所需要的测验题~||~抽样选定标准化进行试测~||~施测程序标准化~||~从施测结果中建立常模

A. 人和物的关系~||~劳动给付和工资的交换关系~||~物与物的关系~||~劳动过程与产品的投入与产出关系

A. 温度和湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

A. 民主、审慎、法制~||~忠诚、谨慎、人本~||~忠诚、秩序、勤勉~||~忠诚、审慎、勤勉

A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

A. 主体~||~客体~||~内容~||~对象

A. 福利~||~工资~||~薪资~||~薪金

A. 找单位领导索要加班费~||~若果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗

A. 合法行为~||~违约行为~||~行政行为~||~仲裁行为~||~司法行为

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作为期限~||~不约定终止日期

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~评议监督权~||~推荐选举权