证券从业资格

1.劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。

多选题

A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金

2.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()

单选题

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

3.（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿

单选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

4.一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。

单选题

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

5.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?()

单选题

A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工

6.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

单选题

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境模拟测试

7.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为()。

多选题

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

8.对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

9.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

多选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式绩效面谈~||~分析问题式面谈

10.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~工作期限条款~||~必备条款~||~劳动报酬合同期限：法定条款

11.从业人员做到真基诚不欺，要()。

多选题

A. 出工出力~||~不搭“便车”~||~坦诚相待~||~宁欺自己，勿骗他人

12.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

多选题

A. MRP=VMP~||~VMP=MP•P~||~MC=W~||~MP=W~||~VMP=MC

13.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

14.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

单选题

A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性~||~管理成本较高~||~为员工的发展规划出一条清晰的路线~||~一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

15.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

单选题

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法

16.影响劳动环境的自然因素包括（）

多选题

A. 噪音~||~温度~||~空气~||~湿度~||~厂区绿化

17.培训有效性评估的方法包括（）

多选题

A. 观察法~||~测试法~||~情境模拟测试法~||~时间序列法~||~竞争五要素分析法

18.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚有（）。

多选题

A. 训诫~||~行业内通报批评~||~公开谴责~||~取消其执业资格

19.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）

单选题

A. 个人卫生知识教育~||~安全卫生知识教育~||~安全操作知识教育~||~提高工作效率培训

20.头脑风暴法的优点不包括（）

单选题

A. 帮助企业解决实际问题~||~有利于解决学员工作中的困难~||~挑选讨论主题的难度小~||~有利于加深学员对问题的理解