证券从业资格

1.职业纪律具有的特点有（）

多选题

A. 普遍适用性~||~一定的强制性~||~一定的弹性~||~固定性

2.（）属于人力资源开发的内容

多选题

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

3.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度

单选题

A. 信度~||~效度~||~准度~||~精度

4.集体合同由（）代表职工与企业签订。

单选题

A. 工会~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人

5.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）

多选题

A. 青年人口劳参率下降~||~女性人口劳参率上升~||~女性人口劳参率下降~||~老年人口劳参率上升~||~老年人口劳参率下降

6.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）

多选题

A. 责任~||~监督~||~权限~||~任职者的资格~||~利益

7.选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。

多选题

A. 学员构成~||~工作程序~||~工作压力~||~工作内容~||~工作可离度

8.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()：

单选题

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业

9.开放式提问的类型包括（）

多选题

A. 无限开放~||~结构化开放式~||~有限开放式~||~非结构化开放式~||~综合开放式

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

11.一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

多选题

A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

12.已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

13.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

单选题

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

14.核定企业定员的基本方法不包括（）。

单选题

A. 按设备定员~||~按岗位定员~||~按任务定员~||~按比例定员

15.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（）

单选题

A. 成文法~||~判例法~||~法官法~||~习惯法

16.（）是劳动法最主要的表现形式

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

17.古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

判断题

18.（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等

单选题

A. 内因~||~外因~||~稳因~||~非稳因

19.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

单选题

A. 180~||~90~||~60~||~30

20.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

单选题

A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章