A. 工作评价~||~工作说明书~||~访谈记录~||~工作任务分析记录表~||~工作规范

A. 岗位评价~||~工作分析~||~岗位规范~||~劳动制度

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

A. 道德是人区别于动物的根本标志~||~在人类社会发展史上，道德是稳定不变的~||~虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的~||~道德是处理各种关系的特殊行为规范

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 提倡兼职兼作，一专多能~||~鼓励使用高学历员工~||~工作应有明确分工和职责划分~||~产品方案设计要科学

A. 动机~||~行为~||~价值观~||~态度~||~自我观念

A. 基于岗位的工资制度~||~基于能力的工资制度~||~计件工资制~||~提成工资制

A. 出工出力~||~不搭“便车”~||~坦诚相待~||~宁欺自己，勿骗他人

A. 诚信是双方为着共同目标而临时达成的合作条件~||~诚信的确立以维护自身利益为前提~||~诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用~||~诚信包含着一种生活的谋略和技能

A. 重要程度和紧迫程度~||~重要程度和影响程度~||~影响程度和紧迫程度~||~紧迫程度和需求程度

A. 不必承担~||~协商是否承担~||~应当承担~||~自愿选择承担

A. 最低工资率~||~最低工资~||~最低工资数额~||~最低工资制度

A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系~||~一切按照上司的要求去做~||~尊重知识和权威~||~权衡利弊，处理各种关系

A. 确立薪酬激励机制~||~保证内部公平~||~吸引井留住优秀人才~||~保证外部公平~||~合理控制企业人工成本

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

A. 制定主体的特定性~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权和职工民主管理权结合的产物~||~内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

A. 赠与~||~政府购买~||~税收~||~转移支付~||~政府呆坏帐