证券从业资格

1.面试不能够考核应聘者的()。

单选题

A. 交流能力~||~风度气质~||~表着外貌~||~科研能力

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。

多选题

A. 管理机制和组织状况~||~企业生产实力~||~企业的生产经营状况~||~企业资金实力~||~劳动者的择业意识和心理变化

3.什么是市场定位法?其操作步骤是什么?

填空题

4.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）

单选题

A. 费德勒~||~赫塞~||~布兰查德~||~明茨伯格

5.企业促销策略包括()

多选题

A. 人员推销~||~广告~||~营业推广~||~宣传~||~公共关系

6.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

单选题

A. 劳动关系~||~劳动合同关系~||~经济关系~||~劳动法律关系

7.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（）。

单选题

A. 超稳定性~||~适用范围上的无限性~||~表现形式上的单一性~||~一定的强制性

8.直接传授型培训法的具体方式不包括()-

单选题

A. 研讨法~||~案例分析法~||~讲授法~||~专题讲座法

9.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

多选题

A. 职工代表~||~行政机构代表~||~工会代表~||~用人单位代表~||~法律顾问

10.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场消费~||~社会消费

11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

12.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

单选题

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

13.建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。

多选题

A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取

14.（）不属于人力资源组织开发的方法

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

15.集体合同是（）

单选题

A. 约定要式合同~||~非要式合同~||~法定要式合同~||~口头合同

16.对失业造成的影响下列判断正确的有（）

多选题

A. 失业造成家庭生活困难~||~失业造成劳动力资源的优化配置~||~失业是劳动力资源浪费的典型形式~||~失业直接影响劳动者精神需要的满足程度~||~失业有利于国民收入的增长

17.关于爱岗敬业．理解正确的是()。

单选题

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈~||~无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了

18.专题讲座法的优点不包括（）

单选题

A. 形式比较灵活~||~传授的知识相对集中~||~可随时满足员工某方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解

19.衡量收入差距最常用的指标是（）。

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

20.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）

单选题

A. 人尽其才~||~能位匹配~||~岗得其人~||~因人设岗