A. 利益激励机制~||~利益妥协机制~||~综合平衡机制~||~利益博弈机制

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

A. 以人为标准进行的配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以性别为标准进行配置~||~以单项选择为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

A. 普遍适用性~||~一定的强制性~||~一定的弹性~||~固定性

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

A. 主体~||~客体~||~内容~||~对象

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

A. 监督与岗位关系~||~性别要求~||~劳动条件和环境~||~绩效考评~||~身体条件和资历

A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例

A. 目标第一~||~计划第二~||~监督第三~||~执行第四~||~指导第五

A. 是一种非正常性失业~||~是低效率利用劳动资源的需要~||~是一种岗位变换之间的失业~||~是动态性市场经济的一个自然特征~||~表明劳动力经常处于流动过程之中

A. 快，上升~||~快，下降~||~慢，上升~||~慢，下降

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

A. 限制因素分析请访问~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

A. 工伤保险费~||~环境污染监控津贴~||~劳动安全卫生教育培训费用~||~劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

A. 主体~||~客体~||~权利~||~义务~||~内容

A. 劳动争议处理法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法~||~工作时间法