证券从业资格

1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

单选题

A. 财政政策~||~收入政策~||~金融政策~||~货币政策

2.（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

单选题

A. 绩效管理调查问卷~||~绩效管理步骤~||~绩效管理方案~||~绩效管理结果

3.我国公民道德建设的基本原则是（）

单选题

A. 集体主义~||~爱国主义~||~个人主义~||~利己主义

4.人力资本投资支出包括（）。

多选题

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

5.关于“尊重集体”的含义，理解正确是（）。

多选题

A. 处处为企业着想~||~坚持企业利益高于一切~||~尊重集体，核心就是尊重领导~||~忠诚所属企业

6.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是().

单选题

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

单选题

A. 团体效应~||~远期效应~||~鲶鱼效应~||~晕轮效应

8.入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（）：

多选题

A. 培训的准备~||~实施培训~||~考核~||~自我评估~||~颁发上岗证书

9.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

单选题

A. 流程图是分析生产程序的工具~||~操作人程序图是以宏观的物料流程为对象~||~人一机程序图是显示机手并动的操作程序图~||~多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

10.个体的沟通风格不包括（）。

单选题

A. 自我完善型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型

11.人力资源理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

12.（）是培训管理的首要制度。

单选题

A. 培训奖惩制度~||~培训考核制度~||~培训服务制度~||~培训激励制度

13.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

单选题

A. 人员规划~||~制度规划~||~费用规划~||~战略规划

14.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型

15.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）

单选题

A. 法律原则~||~国家意志~||~劳动权利~||~法律渊源

16.企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

多选题

A. 定编~||~定额~||~定岗~||~定员~||~定薪

17.从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（）

多选题

A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

18.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为()：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

19.扩张性的货币政策措施和作用有（）

多选题

A. 增加货币供应量~||~降低利率~||~刺激投资和消费~||~增加总需求~||~降低消费需求

20.顾客力量分析不包括（）。

单选题

A. 顾客购买动机分析~||~顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~企业产品消费群体分析