证券从业资格

1.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）

多选题

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为~||~惩罚原则~||~要对这些关键行为进行基线测量~||~功能性分析~||~干预行为

2.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

单选题

A. 正确~||~错误

3.培训效果评估的内容主要包括()。

多选题

A. 受训者学习的内容~||~企业运营成本的变化~||~受训者工作的改进程度~||~企业经营绩效的改进状况~||~受训营工作态度的变化

4.从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）

多选题

A. 按劳动效率定员~||~按组织机构、职责范围和业务分工定员~||~按设备定员~||~按岗位定员~||~按比例定员

5.（）是对企业整体框架的设计。

单选题

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

6.个别指导法的优点包括（）

多选题

A. 可以避免新员工的盲目摸索~||~有利于企业传统优良作风的传递~||~有利于新员工尽快融入团队~||~使受训者找到适合于自己的位置~||~消除刚毕业员工开始工作的紧张感

7.绩效考核的方法有哪些?

填空题

8.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一•

单选题

A. 战略计划与战术计划~||~战略规划与组织规划~||~人员计划与组织规划~||~费用计划与人员计划

9.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()

单选题

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

10.下列属于劳动关系民主化原则的是（）

多选题

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权

11.职工参与民主管理的形式有（）

多选题

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~全体参与~||~共同参与

12.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

单选题

A. 报酬~||~奖励~||~薪金~||~工资

13.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

14.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。

单选题

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书

15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。

单选题

A. 不~||~酌情~||~全部~||~部分

16.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

多选题

A. 品质导向型~||~目标导向型~||~行为导向型~||~过程导向型~||~结果导向型

17.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

单选题

A. 整体规划~||~生产工序~||~组织结构~||~生产工人数量

18.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

多选题

A. MRP=VMP~||~VMP=MP•P~||~MC=W~||~MP=W~||~VMP=MC

19.企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略

单选题

A. 总体性和长远性~||~总体性和全局性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

20.包装策略主要包括（）

多选题

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略