证券从业资格

1.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

单选题

A. 横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法~||~水平比较法

2.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会()

单选题

A. 找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止~||~把建议写成书面报告，再次向领导推荐~||~找几个人商量一下．形成一个集体意见，再向上反映~||~以后再也不会提出意见或建议了

3.筛选简历时，应更多地关注（）

单选题

A. 学习成绩~||~管理能力~||~主观内容~||~客观内容

4.你在工作中结识的好朋友一般是那种（）

单选题

A. 两肋插刀、在所不惜的人~||~相互学习、相互激励和共同进步的人~||~工作进步、富有生活情趣的人~||~只要谈得来就行

5.对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

单选题

A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核

6.以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

单选题

A. 零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始~||~零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数~||~是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数~||~零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗。

7.劳动纪律的主要内容包括（）。

多选题

A. 组织规则~||~定员规则~||~岗位规则~||~定额规则~||~时间规则

8.企业价值观是企业人员共同活动的()。

多选题

A. 价值取向~||~文化定势~||~心理趋向~||~表层意识

9.明确培训需要时，包括（）。

多选题

A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

单选题

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

11.满足安全需要的行为可以是()。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比其他的竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

12.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

单选题

A. 情感成果~||~效果性成果~||~技能成果~||~认知成果

13.（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

14.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

15.劳动法的基本原则直接决定了（）性质。

单选题

A. 劳动法律事实~||~劳动法律制度~||~劳动法律事件一~||~劳动法律关系

16.岗位培训成本应属于下列哪种成本?()

单选题

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

17.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

单选题

A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率

18.（）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

单选题

A. 野外拓展训练~||~一般拓展训练~||~场地拓展训练~||~特殊拓展训练

19.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

单选题

A. 劳动力供给~||~劳动力需求~||~劳动力供给量~||~劳动力需求量

20.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法