A. 便于进行统计分析~||~降低调查费用~||~提高调查效率~||~被调查者在选择时被动~||~被调查者比较主动

A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力

A. 岗位规范~||~岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~岗位劳动规则

A. 物质利益促进机制~||~物质利益约束机制~||~物质利益激励机制~||~物质利益调节机制~||~物质利益平衡机制

A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②

A. 6个月~||~12个月~||~18个月~||~24个月

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

A. 求才~||~用才~||~育才~||~激才~||~爱才

A. 公平竞争原理~||~协调优化原理~||~激励强化原理~||~能位匹配原理

A. 不断提高工作效率~||~提高服务与产出水平~||~劳动分工更加合理~||~工作环境进一步改善~||~统一指挥分级管理

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工伤评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

A. 人的管理第一~||~和诣人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

A. 薪酬~||~工资~||~薪资~||~薪金

A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~结合式~||~成本分析法

A. 随行就市定价法~||~成本加成定价法~||~盈亏平衡定价法~||~目标收益定价法~||~边际成本定价法

A. 以岗定事~||~以人定岗~||~以职责定权限~||~以绩效定薪酬~||~以岗位定基薪

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一