证券从业资格

1.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为有（）。

多选题

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

2.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

多选题

A. 培训性质~||~行政服务~||~交通状况~||~座位安排~||~场地费用

3.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

单选题

A. 绩效管理内容设计~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理目标的设计

4.从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（）

多选题

A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外

5.在下列选项中，符合平等待人要求的有（）

多选题

A. 以对等的态度对待同事~||~根据服务对象的性别给予不同的服务~||~按贡献获取报酬~||~按德才谋取职位

6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

7.以下关于劳动关系的说法错误的是()。

单选题

A. 是产权关系的表现形式~||~主体具有特定性~||~与劳动分工有直接联系~||~资本与劳动力结合的表现力形式

8.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

9.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）

单选题

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系

10.均衡国民收入等于（）

多选题

A. 总供给~||~总需求~||~投资＋储蓄~||~消费＋储蓄~||~消费＋投资

11.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

单选题

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境模拟测试

12.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

13.在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）：

多选题

A. 心理测试人员必须经过专业培训~||~测力测试方法要科学~||~对应聘者的隐私加以保护~||~要有严格的程序~||~心理测试结果不是唯一的评定依据

14.（）不属于人员配置的原理。

单选题

A. 要素有用原理~||~品味对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

15.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

多选题

A. 上级~||~客户~||~同事~||~自己~||~下级

16.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。

单选题

A. 1990年~||~1992年~||~1994年~||~1996年

17.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()

单选题

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

18.下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（）

单选题

A. 对企业人员总量的规划~||~组织信息的采集~||~组织结构图的绘制~||~组织机构的设置

19.在权变理论中把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型

20.关于面试下列说法错误的是（）

单选题

A. 面试时应从应聘者可以预料到的问题发问~||~应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者~||~应尽量营造和谐自然的面试环境~||~面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段