A. 定额工时~||~实作工时~||~实耗工时~||~标准工时

A. 两肋插刀、在所不惜的人~||~相互学习、相互激励和共同进步的人~||~工作进步、富有生活情趣的人~||~只要谈得来就行

A. 分析单位的招聘要求~||~选择适合的招聘方法~||~制订严格的招聘计划~||~分析招聘人员的特点~||~确定适合的招聘来源

A. 红利~||~带薪年假~||~佣金~||~利润分享

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 劳动法的体系~||~劳动法的渊源~||~劳动法的原则~||~劳动法的内容

A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

A. 岗位与薪酬的对应关系~||~岗位等级的高低~||~岗位与绩效的对应关系~||~岗位与职务的相关度

A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

A. 参与模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型

A. 企业人力资源永久开发规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 《公司法》~||~《合同法》~||~《安全法》~||~《工会法》

A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议~||~劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系~||~劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务~||~劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

A. 关注消费者物价指数~||~关注竞争对手的管理费用情况~||~定期进行劳动力工资水平的市场调查~||~关注政府有关部门发布的年度工资指导线

A. 工作评价~||~工作说明书~||~访谈记录~||~工作任务分析记录表~||~工作规范

A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用