首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.现代培训活动的首要环节是（）
单选题A. 确定培训目标~||~选择培训范围~||~设计培训计划~||~分析培训需求
2.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（）。
单选题A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④
3.我国法律规定，集体合同协商代表双方()，并各确定一名首席代表进行协商。
单选题A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名
4.以下关于目标管理法的说法正确的有（）。
多选题A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
5.在面试过程中，应聘者通常希望()。
多选题A. 创造融洽的会谈气氛~||~充分了解自己所羌心的问题~||~被理解、尊重，被公平对待~||~决定是否愿意到该单位工作~||~有足够时间向考官展示自己的能力
6.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
单选题A. 清洁工~||~信访人员~||~警卫员~||~医务人员
7.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）
多选题A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施
8.员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
单选题A. 正确~||~错误
9.科学发展观指的是（）。
单选题A. 科学发展，高效发展，健康发展~||~以科学为本．科学、平稳、顺利发展~||~以人为本，全面、协调、可持续发展~||~以人为本，科学、高教、健康发展
10.下列属于劳动权的是（）
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权
11.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
单选题A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门
12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
单选题A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场
13.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
单选题A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置
14.劳动纪律的内容包括（）
多选题A. 作息时间~||~考勤办法~||~考核制度~||~劳动任务~||~薪酬结构
15.（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
单选题A. 间接指标法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法
16.在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。
单选题A. 细选原则~||~精选原则~||~重点原则~||~面广原则
17.以下关于兼职的说法错误的是（）。
单选题A. 主要限于少数岗位采用~||~可扩大劳动者的知识面~||~对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义~||~就是让一个人完成两种或两种以上的工作
18.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
单选题A. 监督检查人员仅限于企业高层领导~||~在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度~||~培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中~||~实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度
19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向
单选题A. 认知~||~态度~||~智慧~||~谦虚
20.评价指标计量的基础标准不包括（）。
单选题A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整
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