首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
单选题A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场
2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉
3.需求不足性失业具体表现形式为（）
多选题A. 摩擦性失业~||~结构性失业~||~增长差距性失业~||~周期性失业~||~季节性失业
4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。
单选题A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法
5.简历的筛选应涉及到（）等几个方面．
多选题A. 审查应聘者的隐私~||~审查简历中的逻辑性~||~分析简历内部结构~||~审查简历的客观内容~||~对简历的整体印象
6.（）对人力资本的理解不正确
单选题A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是有形资本~||~人力资本内含一定的经济关系
7.灵活的工作时间制度不包括（）
单选题A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制
8.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）
单选题A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1
9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
单选题A. 为了生活~||~为社会做点事情~||~不让所学的知识闲置~||~成为有钱的人
10.职业化包含三个层次的内容。其核心层是（）。
单选题A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养
11.领导者与众不同的特质有（）
多选题A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力
12.和顾客发生争执时．员工不恰当的做法有()。
多选题A. 和对方讲道理，注意克制自己~||~如果对方先骂自己-自己可以骂对方~||~蔑视对方，不和对方一般见识~||~为了不使矛盾升级•走开
13.绩效管理系统的设计包括（）。
多选题A. 绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~绩效管理标准的设计~||~绩效管理计划的设计~||~绩效管理人员的选拔
14.录用合格比指标的大小反映了（）
单选题A. 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平~||~人员招聘有效性以及准确性~||~招聘有效性是否在逐步提高~||~招聘成本是否在逐步提高
15.人力资本是（）共同投资的结果。
多选题A. 国家~||~企业~||~社会~||~家庭~||~个人
16.经理安排你假期加班，导致你与好几个朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。
单选题A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说
17.以下属于国家基本劳动制度的有（）。
多选题A. 劳动合同制度(~||~劳动保护制度~||~集体合同制度~||~定额定员制度~||~劳动调解制度
18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定
单选题A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日
19.集体合同由（）代表职工与企业签订。
单选题A. 工会~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人
20.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）
单选题A. 采用包干负责制~||~生产工人参以制定计划~||~用多项操作代替单项操作~||~在单调的作业中增加一些变动因素
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