首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.社会保险特征包括（）
多选题A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~知情权
2.市场营销是企业经营管理的（）
单选题A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节
3.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
单选题A. 宏观经济学~||~管理学~||~劳动经济学~||~人力资源学
4.某同事每次遇到你都要跟你说“请你吃饭”，但一直没有兑现。你对他的看法是（）。
单选题A. 随便说说而已，自己也不会当真~||~敷衍~||~估计是一种个人习惯~||~觉得他不可靠
5.下面属于劳动权的是（）。
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权
6.劳动法律关系的构成要素不包括（）
单选题A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则
7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象
8.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。
单选题A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化
9.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
单选题A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率
10.下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）
单选题A. 应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格~||~每种测试方法都是淘汰性的~||~该方法是将多种考核与测验项目依次实施~||~最后一步淘汰若干低分者
11.（）通常指员工所获得的全部报酬。
单选题A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~工资
12.影响人力资源创新能力的因素有（）
多选题A. 知识~||~天赋~||~文化~||~性别~||~年龄
13.你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。
单选题A. 拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭~||~主动到室外去吸烟~||~只要见到有人吸烟，自己就可以吸了~||~先吸，有人制止再说
14.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
多选题A. 平等协商制度~||~代表参与~||~有组织地参与~||~个人参与~||~职工代表大会制度
15.诚信的特征是（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人为性、表象性、资质性、辩证性~||~通识性、交互性、对应性、资质性~||~通识性、止损性、主观性、单向性
16.社会知觉包括的类型有（）
多选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~蝴蝶效应~||~木桶效应
17.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬
单选题A. 100~||~200~||~300~||~400
18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约
19.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。
多选题A. 国家劳动定员标准~||~按效率定员的标准~||~行业劳动定员标准~||~企业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准
20.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）．
多选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点
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