A. 招聘会的档次~||~招聘会面对的对象~||~招聘会的组织者~||~招聘会的宣传

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

A. 企业组织的无形部分~||~中层管理者之间的关系~||~不同管理单元的沟通~||~决策层对整个企业的控制力

A. 国务院劳动行政法规~||~劳动法律~||~宪法中关于劳动问题的规定~||~国际劳工标准~||~我国立法机关批准的相关国际公约

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应

A. 工资~||~福利~||~非金钱奖励~||~金钱薪酬

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性

A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一

A. 协调劳动关系~||~加强企业**管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

A. 比例定员标准~||~概略定员标准~||~详细定员标准~||~单项定员标准~||~综台定员标准

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力

A. 前者着眼于达到某种事先确定的目标~||~前者需要设计具有探索价值的题目~||~后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响~||~后者重点是发现受训人员的优缺点

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

A. 符合培训目标~||~培训师的专业性~||~培训师的学历~||~培训师的配合性

A. 人力资源培训规划~||~人力资源费用计划~||~人力资源战略规划~||~人力资源制度规划

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~莱文泽尔~||~班杜拉

A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期