A. 考核~||~指导~||~激励~||~奖励~||~控制

A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~知情权

A. 对工作表现差的员工是一种“激励”~||~对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用~||~有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制~||~可以起到“惩一儆百”的作用~||~必然会使员工的工作满意度急剧下降

A. 校园招聘~||~网络招聘~||~内部招聘~||~外部招聘

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

A. 体现国家意志~||~非强制性~||~非国家意志性~||~群众性

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

A. 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的~||~考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计~||~用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系

A. 思维能力和应用能力~||~知识能力和动手能力~||~知识能力和举一反三能力~||~一般知识能力和专业知识能力

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

A. 不断提高工作效率~||~提高服务与产出水平~||~劳动分工更加合理~||~工作环境进一步改善~||~统一指挥分级管理

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

A. 财政政策~||~就业政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往~||~怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误．不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

A. 保险范围~||~保险组织~||~保险目的~||~保险流程~||~保险管理