首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否。根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
单选题A. 单向劝导式绩效面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式绩效面谈~||~解决问题式面谈
2.在权变理论中把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
单选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型
3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
单选题A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利
4.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）
单选题A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②
5.劳动定额的基本形式有().
多选题A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额
6.因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（）。
单选题A. 建议再招聘新员工时选择住址近一点的~||~建议把早上到岗时间集体向后延迟~||~建议制定更加严厉的惩戒制度~||~建议管理者以人为本，睁--IIIBI--III
7.绩效管理的最终目标是（）
单选题A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展
8.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。
多选题A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算有关保险金~||~了解人民的生活水平~||~计算离休退休金
9.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。
多选题A. 了解招聘会的档次~||~了解招聘会面对的对象~||~注意招聘会组织者~||~注意招聘会的信息宣传~||~注意招聘会的场地
10.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
单选题A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法
11.心理测试中的能力测试一般包括（）：
多选题A. 普通能力倾向测试~||~心理运动机能测试~||~特殊职业能力测试~||~行为能力倾向测试~||~思维能力倾向测试
12.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈
13.领导者与众不同的特质包括（）。
多选题A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性
14.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（）
单选题A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②
15.作为职业道德规范的“公道”的特征是（）。
多选题A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道评价的模糊性
16.（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系
17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
单选题A. 对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗~||~以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数~||~主要用来测定二、三线人员的定员人数~||~以岗位劳动量为依据，一切从零开始
18.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。
多选题A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~敏感性训练~||~模拟训练~||~管理者训练
19.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
单选题A. 协调劳动关系~||~加强企业民主管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同
20.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）
多选题A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一~||~历史性与先进性相统一
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