证券从业资格

1.正式通报的有点不包括（）

单选题

A. 信息不易收到歪曲~||~信息传递准确~||~沟通内容易于保存~||~便于双向沟通

2.（）属于人力资源开发的内容

多选题

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

3.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

4.（）不属于人力资本投资支出的形式

单选题

A. 教育支出~||~管理支出~||~培训支出~||~流动支出

5.企业目标管理的特点主要包括（）。

多选题

A. 一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~有明确的完整的目标体系~||~强调自我控制~||~有完善的员工福利计划

6.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）

单选题

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

7.集体合同的内容包括（）。

多选题

A. 劳动条件标准部分~||~一般性规定~||~实现目标的主要措施~||~过渡性规定~||~有效期间应达到的具体目标

8.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

9.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）

多选题

A. 预测企业未来的人事变动~||~找出对培训不利的影响因素~||~考虑各种可能改变组织优先权的因素~||~调查并了解员工的工作态度和满意度~||~找出可能对企业目标产生影响的因素

10.人员录用效用的计算公式为（）。

单选题

A. 人员录用效用=录用人数/招聘总成本~||~人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用~||~人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

单选题

A. 工作说明书内容可繁可简~||~岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少~||~岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉~||~工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

13.为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）

单选题

A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则

14.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

单选题

A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”~||~“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”~||~“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”~||~“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

15.推孟教授提出正确计算IQ的公式是()

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

16.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，

单选题

A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议

17.（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

18.虚拟培训的优点不包括（）。

单选题

A. 仿真性~||~自主性~||~针对性~||~安全性

19.政府制度或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

多选题

A. 行业协会~||~政府~||~企业员工~||~工会~||~企业家协会

20.在每天例行晨会时，你感觉这位同事主持的很差劲，你一般会（）

单选题

A. 耐着性子参加~||~带一份小报看看~||~走神想想午餐吃什么~||~能明白做主持的同事的心情