证券从业资格

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

2.劳动纪律的主要内容包括（）。

多选题

A. 组织规则~||~定员规则~||~岗位规则~||~定额规则~||~时间规则

3.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）o

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

4.员工配置的基本方法包括（）。

多选题

A. 以人为标准进行的配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以性别为标准进行配置~||~以单项选择为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

5.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。

多选题

A. 基准线~||~控制下线~||~预警线~||~控制上线~||~平均线

6.（），亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

单选题

A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算

8.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

9.下列属于劳动权的有（）。

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

10.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

11.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~清单式提问~||~假设式提问

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

单选题

A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月

13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力

14.招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径

单选题

A. 猎头公司~||~人才交流中心~||~熟人推荐~||~大学校园

15.（）是对企业整体框架的设计。

单选题

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

16.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．

单选题

A. 标准工作时间~||~正常工作时间~||~计件工作时间~||~缩短工作时间

17.使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（）

多选题

A. 员工数目与项目数目相等~||~员工数目与任务数目相等~||~求解的是最小化问题~||~员工成本的最小化~||~求解的是最大化问题

18.职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

判断题

19.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()：

单选题

A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况

20.企业采购中心的成员通常包括（）。

多选题

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者