证券从业资格

1.劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。

多选题

A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金

2.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

单选题

A. 音乐~||~温度~||~湿度~||~绿化

3.例会制度的有点不包括（）。

单选题

A. 信息不易受到歪曲~||~沟通具有亲切感~||~易获得沟通对方的反馈~||~有利于双向沟通

4.单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

单选题

A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内

5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

单选题

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

6.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

单选题

A. 物质刺激~||~满足社会需要~||~内部激励~||~搞好人际关系

7.劳动法律关系构成要素包括（）。

多选题

A. 劳动法律的主体~||~劳动法律的客体~||~劳动法律的权利~||~劳动法律的义务~||~劳动法律的内容

8.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

单选题

A. 针对性~||~及时性~||~主动性~||~真实性

9.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

单选题

A. 生产性~||~事务性~||~操作性~||~工作成果可以计量的

10.关于道德的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的~||~普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已

11.什么是员工考评?

填空题

12.需求缺乏弹性表示为（）

单选题

A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

13.消费者市场是指所有为了（)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~政府购买~||~产业消费

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

单选题

A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

15.社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于（）。

单选题

A. 享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的~||~承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神~||~享乐主义之“乐”是简单的个人之乐~||~享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益

16.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

单选题

A. 客观、合理、不徇私~||~主观、合理、不徇私~||~客观、公正、不徇私~||~主观、公正、不徇私

17.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

18.()被称为企业的“宪法”，

单选题

A. 企业管理制度~||~企业基本制度~||~企业薪酬制度~||~企业培训制度

19.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

单选题

A. 目的性~||~必要性~||~针对性~||~操作性

20.企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。

单选题

A. 越多~||~越少~||~可能多可能少~||~不变