A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 标准工作时间~||~缩短工作时间~||~计件工作时间~||~正常工作时间

A. 试用期考查办法~||~企业内部劳动规则~||~集体合同草案的拟定、协商程序~||~劳动定员定额规则~||~劳动合同管理制度修改、废止的程序

A. 选拔费用高~||~抑制个体创新~||~产生“团体思维”~||~不利于组织的内部团结~||~导致部门之间“挖人才”的现象

A. 7~||~10~||~15~||~30

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议

A. 协调劳动关系~||~加强企业民主管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

A. "有完没完"~||~"我就这态度"~||~"我解决不了，愿意找谁找谁去"~||~"后边等着去"

A. 改善费用支出结构，节约成本~||~了解使用劳动力所付出的代价~||~及时、有效地监督、控制生产经营流程~||~了解产品成本和人工成本的主要支出方向~||~提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 劳动责任要素~||~劳动技能要素~||~劳动强度要素~||~劳动环境要素~||~社会心理要素

A. 人的管理第一~||~和诣人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

A. 薪酬~||~工资~||~薪资~||~薪金

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 节俭是美德，但不利于拉动经济增长~||~节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会~||~生产的发展主要靠节俭来实现~||~节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值

A. 员工福利~||~表彰嘉奖~||~荣誉称号~||~奖章授予

A. 责权一致~||~适才适所~||~人尽其才~||~人事相宜~||~位得其人

A. 劳动合同规范的调整~||~企业内部劳动规则的调整~||~集体合同规范的调整~||~劳动争议处理制度的调整~||~民主管理制度的调整