A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~和谐的家庭关系~||~个人特征与工作的匹配

A. 财政政策~||~货币政策~||~收入分配政策~||~产业优化政策~||~产业政策

A. 诚信是双方为着共同目标而临时达成的合作条件~||~诚信的确立以维护自身利益为前提~||~诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用~||~诚信包含着一种生活的谋略和技能

A. 某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金~||~某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理~||~某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担~||~某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

A. 标准工作时间~||~缩短工作时间~||~计件工作时间~||~正常工作时间

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了

A. 绩效管理目标的设计~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理内容的设计

A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表

A. 概率收益值~||~决策点~||~方案枝~||~状态节点~||~概率枝

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约

A. 劳动法律行为~||~劳动法律要件~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实

A. 工作能力差~||~敬业~||~领导对工作安排不合理~||~不好说

A. 产生时问晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定

A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金

A. 新知识新技能掌握的程度~||~企业运营成本降低的程度~||~企业经营绩效改进的程度~||~受训人员工作改进的程度

A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员

A. 专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观及文化培训~||~基础知识教育

A. 降低税率~||~免税~||~扩大政府购买~||~退税~||~增加政府转移支付

A. 体格和能力~||~体格和人格~||~能力与人格~||~智商和人格

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象