证券从业资格

1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

单选题

A. 态度、价值观~||~基本能力~||~解决问题能力~||~技能水平

2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

3.总供给等于（）之和

单选题

A. 消费＋储蓄~||~投资＋储蓄~||~投资＋收入~||~消费＋收入

4.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）

多选题

A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺

5.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。

单选题

A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化

6.()泛指员工获得的一切形式的报酬。

单选题

A. 薪酬~||~给付~||~收入~||~分配

7.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

单选题

A. 客观、合理、不徇私~||~主观、合理、不徇私~||~客观、公正、不徇私~||~主观、公正、不徇私

8.在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。

单选题

A. 扎法的运用，要把求得一团和气作为重点~||~道德的根本目的在于增进团结~||~讲文明礼貌．没有高低贵贱之分~||~以礼特人，促进和谐相处

9.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

单选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

10.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

多选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

11.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

单选题

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境测试

12.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。

多选题

A. 薪酬支付形式设计~||~薪酬项目的比例~||~薪酬调整制度设计~||~薪酬项目的构成~||~工资等级标准设计

13.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

多选题

A. 营造良好的企业文化氛围~||~有效的激励员工~||~为员工提供健康、舒适的环境~||~提出人员补充计划~||~保持员工有效工作的积极性、主动性

14.根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（）。

多选题

A. 单项定员标准~||~多项定员标准~||~双向定员标准~||~综合定员标准~||~比例定员标准

15.以下关于企业定员的说法错误的是（）。

单选题

A. 编制包括机构编制和政府编制~||~它与劳动定额的内涵完全一致~||~企业定员亦称劳动定员或人员编制~||~是对劳动力使用的一种数量质量界限

16.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）o

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~沟通互动式面谈

17.关于爱岗敬业。理解正确的是（）。

单选题

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

18.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()：

单选题

A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作

19.收入差距的衡量指标是（）

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

20.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

多选题

A. 企业的生产经营状况~||~竞争对手在人力资源方面的情况~||~国家有关劳动人事法律法规法令~||~各类学校和教育培训机构专门人才供给情况~||~劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况