首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知
单选题A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场
2.场地拓展训练的特点不包括（）。
单选题A. 有限的空间，无限的可能~||~简便，容易实施~||~提供了真实的情景模拟体验~||~锻炼无形的思维
3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
单选题A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性
4.内部选拔的缺点有（）
多选题A. 容易出现不公正现象~||~容易抑制创新~||~带来新思想行业新方法~||~树立新的形象~||~有利于招聘一流人才
5.人力资本投资支出包括()。
多选题A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出
6.从业人员践行职业纪律的要求包括（）。
多选题A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规
7.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。
多选题A. 基准线~||~控制下线~||~预警线~||~控制上线~||~平均线
8.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）：
单选题A. 外在要素——量的管理~||~外在要素——质的管理~||~内在要素——量的管理~||~内在要素——质的管理
9.招聘成本效用评估的类型主要包括（）。
多选题A. 人员录用成本效用分析~||~招募成本效用分析~||~人员选拔成本效用分析~||~招聘总成本效用分析~||~招聘成本与录用人数比
10.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。
单选题A. 岗位工作的满负荷~||~岗位的工时制度~||~岗位任职能力要求~||~劳动环境的优化
11.我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（）等。
多选题A. 确保薪酬水平具有竞争力~||~激励和保留员工~||~使得公司利益和员工利益共同发展~||~符合企业发展战略~||~合理控制成本
12.劳动纪律的内容包括（）。
多选题A. 请假程序~||~职业培训~||~岗位职责~||~员工发展~||~操作规范
13.面试问题的提问方式包括()。
多选题A. 开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问
14.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈
15.在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效指导面谈
16.需求富有弹性表示为（）
单选题A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1
17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）
单选题A. 所有权与管理权相结合~||~管理者忠于职守而不是某个人~||~把责任和权力作为明确规范而制度化~||~以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
18.一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。
单选题A. 诚信~||~仁义~||~反思~||~慎独
19.（）不属于人力资本投资支出的形式
单选题A. 教育支出~||~管理支出~||~培训支出~||~流动支出
20.人力资源管理的基础是（）。
单选题A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析
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