首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）
单选题A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度
2.组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
多选题A. 组织目标~||~组织战略~||~组织效率~||~工作任务~||~组织文化
3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
单选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业
4.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。
单选题A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12
5.劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。
多选题A. 群众性~||~法律性~||~自治性~||~社会性~||~非强制性
6.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
多选题A. 劳动报酬~||~休息休假~||~工作时间~||~保险福利~||~试用期限
7.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。
单选题A. 个人目标和企业目标完全一致~||~个人目标与部门目标完全一致~||~个人目标与企业的目标尽可能一致~||~个人目标与企业目标可以不一致
8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
单选题A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则
9.选择招聘渠道的主要步骤是（）。
多选题A. 分析单位的招聘要求~||~选择适合的招聘方法~||~制订严格的招聘计划~||~分析招聘人员的特点~||~确定适合的招聘来源
10.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
单选题A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境模拟测试
11.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()
单选题A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~结构工资制
12.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()
单选题A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设
13.人力资源开发的根本目标包括（）。
多选题A. 有效促进人发展~||~有效运用人的潜能~||~有效开发人的潜能~||~有效促进组织的发展~||~有效开发组织的潜能
14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业
单选题A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈
15.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
单选题A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法
16.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
单选题A. 绝对价值~||~相对价值~||~排列顺序~||~实际价值
17.影响工作满意度的因素不包括（)。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工
18.PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（）
单选题A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②
19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
单选题A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔
20.定员定额标准的内容包括（）。
多选题A. 岗位培训标准~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
