首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（）
单选题A. 岗位规范~||~岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~岗位劳动规则
2.绩效管理的最终目标是（）
单选题A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展
3.人格测验主要测量（）等个性心理特征。
多选题A. 价值观~||~态度~||~兴趣~||~能力~||~性格
4.社会主义核心价值体系包括()。
多选题A. 马克思主义指导思想~||~中国特色社会主义共同理想~||~以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神~||~社会主义荣辱观
5.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()：
单选题A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业
6.关于内部招募中的布告说法正确的是（）o
多选题A. 特别适用招聘非管理层员工~||~容易引起不公平~||~花费的时间比较长~||~容易形成小团体~||~成功率高
7.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。
单选题A. 横向沟通考试大论坛~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻
8.（）属于人力资本投资支出
多选题A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出
9.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。
多选题A. 培训性质~||~行政服务~||~交通情况~||~座位安排~||~教材准备
10.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
单选题A. 考评~||~引导~||~沟通~||~协作
11.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
单选题A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日
12.劳动法律关系的内容是（）
单选题A. 法律规范~||~义务~||~权利义务~||~权利
13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
单选题A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。
单选题A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上
15.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈
16.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）
单选题A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度
17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
单选题A. 无需~||~部分~||~酌情~||~按照正常提供劳动
18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
单选题A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性~||~管理成本较高~||~为员工的发展规划出一条清晰的路线~||~一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
19.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
单选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型
20.绩效反馈的主要目的是（）
单选题A. 改进绩效~||~指出员工的不足~||~激励员工~||~提供更好的工作方法
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