首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
单选题A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a
2.分析培训需求时应关注（）
多选题A. 受训员工的现状~||~受训员工岗位职责~||~受训员工存在的问题~||~受训员工经验阅历~||~受训员工的期望和真实想法
3.分析工作绩效差距的具体方法有（）。
多选题A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法
4.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和()：
单选题A. 建筑安装工程安全技术规程~||~特别工作环境的安全技术规程~||~野外施工安全技术规程~||~特殊岗位安全技术规程
5.诊断面试的目的在于（）
单选题A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息~||~了解应聘者的职业意图~||~考察应聘者的职业水平~||~评价招聘单位的岗位设置
6.（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
7.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）
单选题A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1
8.人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：
多选题A. 建立成本核算帐目~||~确定具体项目的核算办法~||~制定本企业人力资源管理标准成本~||~实施本企业人力资源管理成本控制计划~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出
9.录用合格比指标的大小反映了（）
单选题A. 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平~||~人员招聘有效性以及准确性~||~招聘有效性是否在逐步提高~||~招聘成本是否在逐步提高
10.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。
单选题A. 横向沟通考试大论坛~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻
11.西方发达国家职业道德建设的主要经验是（）。
多选题A. 加强道德立法工作~||~注重信用档案体系建设~||~严格的岗前培训~||~宽松自由的岗位培训
12.（）是劳动法最主要的表现形式
单选题A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
13.当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点是要考虑培训项目针对的是企业的（）
单选题A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要
14.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
单选题A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体协议~||~集体合同
15.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
单选题A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门
16.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
单选题A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法
17.关于职业技能，正确的说法是()。
单选题A. 职业技能决定着从业人员的职业前途~||~职业技能的提高，受职业道德素质的影响~||~职业技能主要是指从业人员的动手能力~||~职业技能的形成与先天素质无关
18.培训评估手段的选择主要解决（）等问题。
多选题A. 如何进行中间效果的评估~||~如何进行培训~||~如何考核在工作中的运用情况~||~如何考核培训的成败~||~如何评估培训结束时受训者的学习效果
19.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）o
多选题A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~容易出现不公正现象~||~影响内部员工的积极性
20.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉
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