A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效考评标准设计

A. 感到没有面子．下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

A. 报酬~||~奖励~||~薪金~||~工资

A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范

A. 直截了当告诉对方："你肯定错了"~||~规劝对方："做人不要固执．为什么要死死抱着错误的东西当真理呢"~||~邀请对方："我不相信说服不了你，我们找时间再讨论"~||~和对方讲："尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多"

A. 幅度系列~||~等级系列~||~水平系列~||~范围系列

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~蝴蝶效应~||~木桶效应

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权

A. 能位对应原理~||~精确对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力人~||~丧失行为能力人

A. 7天~||~10天~||~15天~||~30天

A. 按照领导的要求进行推选~||~按自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人

A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则

A. 诚实守信与经济发展相矛盾~||~诚实守信是市场经济应有的法则~||~是否诚实守信要视具体对象而定~||~诚实守信应以追求利益最大化为准则

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

A. 设计和实施的费用比较低~||~将关键事件和等级评价有效的结合~||~绩效评价的登机是5~9级~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报