证券从业资格

1.以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

单选题

A. 正确~||~错误

2.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()

单选题

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

3.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

单选题

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

4.根据解释主题的不同。正式解释分为()。

多选题

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

5.关于纪律的说法，正确理解的是（）。

多选题

A. 纪律面前人人平等~||~遵守纪律没有商量~||~纪律是对自由的约束~||~对于不完善的纪律，无需遵守

6.什么是人本管理?

填空题

7.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈

单选题

A. 全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~前瞻性培训需求分析模型

8.影响人力资源创新能力的因素有（）

多选题

A. 知识~||~天赋~||~文化~||~性别~||~年龄

9.（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

10.心理测验按测验的方式可分为（）。

多选题

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验

11.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

单选题

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

12.关于目标管理法说法正确的是（）．

多选题

A. 目标管理法的结果易于观铡~||~目标管理法适合对员工提供建议~||~便于不同部门问绩效横向比较~||~目标管理法直接反映员工的工作内容~||~目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

13.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

14.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为()。

多选题

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

15.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

16.优秀团队在合作方面的特征是（）。

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

17.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括()。

多选题

A. 企业基本制度~||~技术规范~||~企业管理制度~||~行为规范~||~企业业务规范

18.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

单选题

A. 标准工作时间~||~工作时同~||~计件工作时间~||~综音计算工作时闻

19.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

多选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式绩效面谈~||~分析问题式面谈

20.货币工资的影响因素有（）

多选题

A. 货币工资率~||~工作时间长度~||~劳动力数量~||~价格指数~||~工资制度