A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算离休退休金~||~了解人民的生活水平~||~计算最低工资标准

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策

A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工伤评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

A. 同业集体合同~||~跨地区集体合同~||~地区集体合同~||~非行业集体合同

A. 心理测量~||~心理测验~||~物理测量~||~物理测验

A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一

A. 事务处理能力测试~||~组织能力测试~||~语言表达能力测试~||~沟通能力测试

A. 2~||~3~||~4~||~5

A. 保险福利~||~工资~||~工作时间~||~员工~||~休息休假

A. 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单~||~对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息~||~主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会~||~所收集信息的范围受到限制~||~要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

A. 费德勒~||~赫塞~||~布兰查德~||~明茨伯格

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的

A. 劳动关系~||~劳动行政法律关系~||~劳务派遣关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动合同关系

A. 任何一级组织只能有一个人负责~||~无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令~||~权力的运用必须受到监督~||~下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥~||~上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

A. 为了生活~||~为社会做点事情~||~不让所学的知识闲置~||~成为有钱的人

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权

A. 遵循因事设人的原则~||~遵循人岗匹配的原则~||~管理人员所拥有的权力受严格的限制~||~每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力