证券从业资格

1.某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会（）。

单选题

A. 和同事商量，看看能不能卖给自己~||~自己亲自去尾货市场淘~||~想到撞衫的缘故，放弃了~||~想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了

2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华•桑代克~||~赫兹伯格

3.薪酬管理的基本包括（）

多选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~合理性原则~||~对员工具有激励性原则~||~对成本具有控制性原则

4.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程

单选题

A. 心理测量~||~心理测验~||~物理测量~||~物理测验

5.岗位设置的基本原则是（）。

单选题

A. 因人设岗~||~因制设岗~||~因事设岗~||~因利设岗

6.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）

多选题

A. 青年人口劳参率下降~||~女性人口劳参率上升~||~女性人口劳参率下降~||~老年人口劳参率上升~||~老年人口劳参率下降

7.工作岗位分析信息的主要来源有（）。

多选题

A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告

8.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()

单选题

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~环境影响机制

9.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

单选题

A. 涉及的内容不同~||~结构形式不同~||~突出的主题不同~||~劳动者

10.所谓办事公道，意思是()。

单选题

A. 作风正派，公平正义~||~老实厚道．诚恳待人~||~一视同仁，不留情面~||~折中骑墙，平均对待

11.组织市场的类型不包括（）

单选题

A. 垄断者市场~||~产业市场~||~转卖者市~||~政府市场

12.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，

单选题

A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议

13.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说

单选题

A. 社会人~||~经济人~||~管理人~||~复杂人

14.下列属于培训项目计划内容的有（）

多选题

A. 培训目的~||~培训范围~||~培训规模~||~培训方法~||~培训师

15.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

16.按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。

多选题

A. 行业性市场~||~世界市场~||~商品性市场~||~地方市场~||~全国性市场

17.职业道德的特征包括（）。

多选题

A. 鲜明的行为性~||~适用范围上的有限性~||~法律强制性~||~利益相关性

18.人力资本是（）共同投资的结果。

多选题

A. 国家~||~企业~||~社会~||~家庭~||~个人

19.（）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

20.在面试过程中，应聘者通常希望()。

多选题

A. 创造融洽的会谈气氛~||~充分了解自己所羌心的问题~||~被理解、尊重，被公平对待~||~决定是否愿意到该单位工作~||~有足够时间向考官展示自己的能力