首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.医疗保险制度改革的主要任务是什么?
填空题2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。
单选题A. 教师的教学经验~||~管理人员的工作积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神
3.你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（）
单选题A. 暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q某的话~||~给Q某讲清楚这样做的危害~||~远离Q某，同时对X保持警惕
4.某同事每次遇到你都要跟你说“请你吃饭”，但一直没有兑现。你对他的看法是（）。
单选题A. 随便说说而已，自己也不会当真~||~敷衍~||~估计是一种个人习惯~||~觉得他不可靠
5.下列关于岗位评价描述错误的是（）
单选题A. 岗位评价的中心是“事”不是“人”~||~它是以岗位为对象~||~它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一~||~岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
6.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
单选题A. 总需求~||~总需求价格~||~总供给~||~总供给价格
7.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
单选题A. 偏态~||~正偏态~||~正态~||~负正态
8.社会保险特征不包括()。
单选题A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性
9.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）
单选题A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华•桑代克~||~赫兹伯格
10.基本工资的计量形式有()
单选题A. 基本工资和辅助工资~||~计时工资和计件工资~||~岗位工资和技能工资~||~定额工资和提成工资
11.岗位评价经常使用的方法有（）
多选题A. 排列法~||~分类法~||~因素比较法~||~评分法~||~解析法
12.劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。
单选题A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务
13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）
单选题A. 设计和实施的费用比较低~||~将关键事件和等级评价有效的结合~||~绩效评价的登机是5~9级~||~是关键事件法的进一步拓展和应用
14.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）
多选题A. 真实性~||~系统性~||~针对性~||~主动性~||~及时性
15.企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。
多选题A. 工作分析的结果~||~绩效考评结果~||~企业的战略~||~员工的个人发展规划
16.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）
多选题A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~可能会造成一些矛盾~||~影响内部员工的积极性
17.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象
18.企业经营环境的微观分析包括（）。
多选题A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析
19.（）不属于人力资源创新能力运营体系
单选题A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系
20.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）
单选题A. 工时利用率~||~产量责任~||~劳动紧张度~||~工作班制
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