A. 加速站~||~辅导~||~按需培训~||~确定领导技能的范畴~||~战略规划

A. 主体~||~客体~||~内容~||~对象

A. 宁可信其有，不可信其无~||~忠于客观实情~||~自觉主动履行承诺的实践活动~||~有“诚”必然有“信”

A. 一双筷子容易折．十双筷子折就难~||~同舟共济．荣辱与共~||~两肋插刀，在所不辞~||~赠人玫瑰，手留余香

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

A. 企业形象是企业文化的综合反映~||~企业形象并不是产品质量信誉的标志~||~创品牌是企业形象建设的重要内容~||~树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性

A. 登记误差~||~随机误差~||~系统误差~||~内部误差

A. 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料~||~企业在未来一年人力资源规划资料~||~国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平~||~企业的财力状况~||~薪酬预测

A. 按照领导的要求进行推选~||~按自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人

A. 作风正派，公平正义~||~老实厚道．诚恳待人~||~一视同仁，不留情面~||~折中骑墙，平均对待

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~表达能力

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~薪给

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法

A. 标准工作时间是其他工作时间制度的基准~||~工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定~||~在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间~||~在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

A. 工资制度~||~福利制度~||~考核制度~||~工作说明书~||~培训制度

A. 年龄与工龄~||~劳动绩效~||~产品的需求~||~工作条件~||~工会的力量