A. 中间商，企业~||~专卖者，消费者~||~消费者，中间商~||~企业，中间商

A. 同业集体合同~||~跨地区集体合同~||~地区集体合同~||~非行业集体合同

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

A. 结果导向型考评法~||~行为导向型考评法~||~品质导向考评法~||~综合的绩效考评方法

A. 即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务．要含糊执行~||~如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展~||~员工培训

A. 扩大工作内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善

A. 参与企业决策~||~更大的责任~||~更大工作空间~||~免费工作餐~||~更有趣的工作

A. 集体协作~||~简单协作~||~复杂协作~||~集体商议

A. 扩大作业法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 劳动合同~||~事实劳动关系~||~集体合同~||~形式劳动关系

A. 企业在成本中列支~||~机关在预算中列支~||~事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支~||~社团在利润中列支

A. 观察法~||~访谈法~||~目标型调查法~||~描述型调查法

A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~容易出现不公正现象~||~影响内部员工的积极性

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 团队成长~||~团队建设~||~团队学习~||~团队发展

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

A. 报应~||~略感同情~||~值得大家警醒和借鉴~||~希望他深刻反思

A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%

A. 加餐~||~适当组织员工交叉上班~||~适当增加夜班前后的休息时间~||~缩短上夜班的次数~||~平衡各个轮班人员的配备