A. 效度系数~||~稳定系数~||~评分者信度~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

A. 失业保险~||~最低社会保障~||~工会~||~规章制度~||~最低劳动标准

A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终

A. 法律关系~||~命令关系~||~劳动关系~||~协作关系

A. 不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力~||~笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争~||~由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度~||~可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率~||~成绩评定也比较主观

A. 获得成本~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 管理机制和组织状况~||~企业生产实力~||~企业的生产经营状况~||~企业资金实力~||~劳动者的择业意识和心理变化

A. 一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~有明确的完整的目标体系~||~强调自我控制~||~有完善的员工福利计划

A. 生产性~||~事务性~||~操作性~||~工作成果可以计量的

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话

A. 中间商，企业~||~专卖者，消费者~||~消费者，中间商~||~企业，中间商

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

A. 划分类别是关键~||~成本相对较高~||~适用大企业管理岗位~||~对精度要求高

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准~||~决策是最终的选择

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权