证券从业资格

1.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

单选题

A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范

2.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律要件~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实

3.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

单选题

A. 180~||~90~||~60~||~30

4.（）通常指员工所获得的全部报酬。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~工资

5.企业薪酬管理应遵循（）。

多选题

A. 对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则~||~对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~体现劳动差别的原则

6.（）的开发要坚持‘‘满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素

单选题

A. 培训内容~||~培训计划~||~培训方法~||~培训方式

7.在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：()

单选题

A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％

8.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

单选题

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

10.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

11.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

12.员工自我保护机制的特点不包括（）。

单选题

A. 大多数为满足个人需求(~||~它是一种动态表现~||~压力会使员工做出不同程度反应~||~增强了自主自立性

13.劳动法的首要原则是（）

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权

14.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

单选题

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

15.工作说明书的内容包括（）

多选题

A. 资料~||~岗位基本资料~||~政治面貌~||~心理品质要求~||~工作内容和要求

16.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中。管理者的角色不包括（）。

单选题

A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色

17.春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽，母亲感到很失望。你想对母亲说的话是（）

单选题

A. “别那么节俭!几头大蒜，不值得伤心”~||~“要是长得再长一点，就可以炒菜了”~||~“好像春天到了”~||~“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”

18.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）：

单选题

A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素

19.培训需求分析是（）的前提。

多选题

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训

20.周期性失业属于（）失业。

单选题

A. 选择性~||~结构性~||~摩擦性~||~总量性