证券从业资格

1.（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

单选题

A. 培训教师~||~生产管理或计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导

2.集体合同由（）代表职工与企业签订。

单选题

A. 工会~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人

3.现代培训活动的首要环节是（）

单选题

A. 确定培训目标~||~选择培训范围~||~设计培训计划~||~分析培训需求

4.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）

单选题

A. 制定标准类型~||~制定管理标准~||~制定控制标准~||~差异的处理

5.关于就业的说法不正确的是（）

单选题

A. 就业主体必须有劳动能力~||~就业者所从事的劳动是有酬劳动~||~就业主体的所得不能是经济收入~||~就业者所参加的劳动属于社会劳动

6.简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。

填空题

7.停工留薪期最长不超过（）

单选题

A. 6个月~||~12个月~||~18个月~||~24个月

8.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是().

单选题

A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制

9.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

单选题

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

10.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范0

单选题

A. 绩效管理制度~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理法规~||~具体考评程序设计

11.下列关于集体合同协商的说法正确的有（）。

多选题

A. 是法律行为~||~主要采取协商会议的形式~||~协商会议由有关政府部门主持~||~协商代表双方人数各方至少3名~||~全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

12.进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法.

多选题

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

13.管理人员定员的方法是()

单选题

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

14.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

单选题

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

15.资源的有限性称为资源的（）

单选题

A. 稀缺性~||~紧迫性~||~节约性~||~需要性

16.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶．你会（）．

单选题

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了

17.关于分类法的不正确描述是（）

单选题

A. 成本相对较高~||~适用于大企业管理岗位~||~划分类别是关键~||~对精度要求高

18.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）

多选题

A. 真实性~||~系统性~||~针对性~||~主动性~||~及时性

19.人员流向属于工作岗位评价指标的（）o

单选题

A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~社会心理因素

20.组织市场的类型不包括（）

单选题

A. 垄断者市场~||~产业市场~||~转卖者市~||~政府市场