证券从业资格

1.影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（）

多选题

A. 客户对服务的满意程度~||~生产率~||~各种投入要素的成本~||~工艺设计水平~||~产能的利用程度

2.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。

多选题

A. 基准线~||~控制下线~||~预警线~||~控制上线~||~平均线

3.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。

单选题

A. 法定性~||~技术性~||~强制性~||~统一性

4.关于职业道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

5.场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善。

多选题

A. 变革与学习~||~团结合作~||~心态和士气~||~共同愿景~||~沟通与默契

6.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）

多选题

A. 国有企业劳动法律制度~||~集体企业劳动法律制度~||~股份制企业劳动法律制度~||~私营企业和个体经营劳动法律制度~||~外商投资企业劳动法律制度

7.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

8.董事长在外开会。临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中。你忽然发现因为走得太匆忙-自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）。

单选题

A. 不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料~||~不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了~||~回去取材料，向董事长说明情况~||~一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟

9.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）

单选题

A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望~||~为将来的培训反馈有用信息~||~为以后改进培训系统与效果提供可靠依据~||~分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

10.关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。

多选题

A. 工作更加努力~||~对候选人的了解比较准确~||~招募成本较高~||~易在组织内形成裙带关系~||~适应范围较窄

11.()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

单选题

A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效考评标准垃计

12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

单选题

A. 任务说明的结果~||~绩效分折的结果~||~需求分析的结果~||~工作分析的结果

13.劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分：

单选题

A. 劳动争议处理制度~||~劳动仲裁管理制度~||~企业规章制度~||~劳动合同管理制度

14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

单选题

A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环

15.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）

单选题

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

16.（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

17.劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标

单选题

A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例

18.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~重点

19.薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()

单选题

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

20.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）

单选题

A. 它规定了劳动关系的调整规则~||~它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则~||~它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的