证券从业资格

1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）

单选题

A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格

2.薪酬系统主要分为两大部分：()。

多选题

A. 工资~||~福利~||~非金钱奖励~||~金钱薪酬

3.劳动力供给缺乏弹性表示为（）

单选题

A. Es<0~||~Es>0~||~Es<1~||~Es>1

4.()的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

5.心理定价策略包括（）

多选题

A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略

6.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

单选题

A. 态度、价值观~||~基本能力~||~解决问题能力~||~技能水平

7.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

单选题

A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用

8.根据培训对象的不同．培训需求分析可分为()。

多选题

A. 业务部门培训需求分析~||~新员工的培训需求分析~||~管理部门培训需求分析~||~在职员工培训需求分析~||~设计部门培训需求分析

9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

10.一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是().

多选题

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

11.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。

单选题

A. 由员工的上司制定~||~依据员工个人能力来确定~||~应该制定达到目标的详细步骤~||~目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

12.由于劳动法律关系是()，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

单选题

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

单选题

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

14.关于职业道德。正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施~||~职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素~||~职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则~||~提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训

15.在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

单选题

A. 数量~||~成本~||~质量~||~规模

16.劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

17.下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（）

多选题

A. 简单易行~||~直接反映员工的工作内容，结果易于观测~||~需要加强企业基础管理~||~适用于从事科研工作的专家~||~节省管理成本

18.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

单选题

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

19.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

单选题

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

20.坚持办事公道，意思是从业人员要（）

单选题

A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系~||~一切按照上司的要求去做~||~尊重知识和权威~||~权衡利弊，处理各种关系