证券从业资格

1.简述为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？

填空题

2.关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。

多选题

A. 只能定性分析~||~不能量化~||~能区分行为重要性~||~费时费力~||~注重行为过程的结果

3.关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）

多选题

A. 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心~||~在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见~||~在沟通阶段管理人员可代替员工做决定~||~绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工~||~当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

4.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

单选题

A. ④③②①~||~①④②③~||~②④③①~||~④②③①

5.（）即企业在一定地区，一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品

单选题

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

6.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬

单选题

A. 100~||~200~||~300~||~400

7.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于().

单选题

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题，解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

8.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~额外补贴~||~社会保险~||~员工福利

9.（）体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

单选题

A. 劳动法律法规~||~劳动关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同

10.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）

单选题

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策

11.劳动法体系的构成为（）

多选题

A. 劳动关系法~||~劳动标准法~||~劳动保障法~||~劳动监督检查法~||~劳动合同法

12.选择招聘渠道的主要步骤有：

单选题

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

13.行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。

单选题

A. 管理性、事务性~||~管理性、技术性~||~事务性、技术性~||~管理性、事务性、技术性

14.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）

单选题

A. AP递减~||~AP递增~||~MP递减~||~MP为负值

15.在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）

多选题

A. 变动税率~||~调整政府购买水平~||~公开市场业务~||~调整政府转移水平~||~调整货币供应量

16.需求富有弹性表示为（）

单选题

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

17.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）

多选题

A. 少而精原则~||~综合性原则~||~可比性原则~||~重要性原则~||~界限清晰便于测量的原则

18.下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）

多选题

A. 企业可以采取开放式的管理方式~||~严格执行各种规章制度~||~监督检查人员仅限于企业高层领导~||~从多个角度监督检查培训制度的落实情况~||~要贯穿于培训体系的各个环节之中

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

单选题

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

20.人力资源管理的基础是（）。

单选题

A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析