A. 绩效考核系统~||~用工系统~||~技能开发系统~||~培训系统~||~晋升调配系统

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

A. 工资项目~||~培训开发费用项目~||~社会保险和其他资金项目~||~其他项目~||~人事管理费用项目

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~个性描述

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

A. 加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法~||~用人单位工资水平、工资分配制度~||~试用期及病、事假等期间的工资待遇~||~特殊情况下职工工资(生活费)支付办法~||~工资支付办法

A. 责权一致~||~适才适所~||~人尽其才~||~人事相宜~||~位得其人

A. 自我完善型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型

A. 操作性较强~||~适合对管理性工作岗位的考评~||~重在工作过程~||~适合生产性、操作性工作岗位的考评

A. 员工同事的评价~||~员工主管的书面评价~||~员工的技能测试成绩~||~员工绩效考核的记录~||~员工个人填写的培训需求调查问卷

A. 预测效度~||~同侧效度~||~内容效度~||~异侧效度

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

A. 和对方讲道理，注意克制自己~||~如果对方先骂自己-自己可以骂对方~||~蔑视对方，不和对方一般见识~||~为了不使矛盾升级•走开

A. 劳动分配率~||~销货劳动生产率~||~损益分歧点~||~实物劳动生产率~||~税率水平高低

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力

A. 促进就业法~||~职业培训法~||~社会保险法~||~劳动福利法~||~劳动安全卫生标准法

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长近发展

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时

A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式