证券从业资格

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④

2.市场营销计划的控制不包括（）。

单选题

A. 季度计划控制~||~效率控制~||~年度计划控制~||~战略控制

3.社会保险包括（）。

多选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

4.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

单选题

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（D）

单选题

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

6.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律要件~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实

7.（）应当变更劳动合同相关的内容。

单选题

A. 用人单位变更~||~订立劳动合同所依据的客观情况发生变化~||~发生工伤事故~||~发生企业事故

8.工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。

单选题

A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人

9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

单选题

A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚心、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉

10.以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（）。

单选题

A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系~||~雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体~||~任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障~||~强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

11.（）属于培训激励制度的基本内容

单选题

A. 奖罚对象说明~||~被考核的评估对象~||~考核结果的使用~||~公平竞争的晋升规定

12.所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会

单选题

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

13.绩效申诉处理机构主要由（）组成。

多选题

A. 公司领导~||~人力资源部~||~绩效管理委员会~||~工会~||~绩效管理日常管理小组

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推脱，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

单选题

A. 向法院起诉~||~找几个猛士恐吓Q某~||~放弃要钱~||~请讨债公司解决

15.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）

单选题

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系

16.（）是对企业整体框架的设计。

单选题

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

17.()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

单选题

A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

18.（）属于人力资源生理开发研究的内容

多选题

A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射

19.根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。

多选题

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉还有就是词语

20.实际工资的计算公式是（）。

单选题

A. 货币工资／价格~||~货币工资／价格指数~||~货币工资×价格~||~货币工资×价格指数