首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。
多选题A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间~||~准备教材~||~确认讲师
2.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。
多选题A. 便于评价结果的汇总~||~反映工作岗位的性质和特点~||~使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较
3.关于纪律的说法，正确理解的是（）。
多选题A. 纪律面前人人平等~||~遵守纪律没有商量~||~纪律是对自由的约束~||~对于不完善的纪律，无需遵守
4.文明礼貌的具体要求是（）
单选题A. 仪表堂堂~||~语言犀利~||~举止潇洒~||~待人热情
5.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是().
单选题A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制
6.（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
单选题A. 劳动协作关系~||~劳动契约关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同关系
7.培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。
多选题A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~有效实施培训~||~设计培训计划~||~计算培训成本
8.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
单选题A. 高级人才和尖端人才的招聘~||~某个特定地区、流失率较高的职业的招聘~||~合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘~||~将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
9.心理测验按测验目的可分为()。
多选题A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验
10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（）。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％
11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。
单选题A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月
12.培训需求分析一般从（）几个层次上进行o
多选题A. 岗位结构~||~战略~||~业务部门~||~组织~||~员工个人
13.工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。
单选题A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人
14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）
单选题A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度
15.工资奖金调整的方式包括（）。
多选题A. 奖励性调整~||~生活指数调整~||~福利性调整~||~工龄工资调整~||~特殊性调整
16.制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
单选题A. 正确~||~错误
17.劳动法律包括（）。
多选题A. 主体~||~客体~||~权利~||~义务~||~内容
18.核定企业定员的基本方法不包括（）。
单选题A. 按设备定员~||~按岗位定员~||~按任务定员~||~按比例定员
19.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
多选题A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式绩效面谈~||~分析问题式面谈
20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。
单选题A. 市场**水平~||~最低**标准~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平
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