A. △L/△Q~||~△Q/△L~||~Q/L~||~L/Q

A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月

A. 研讨法~||~案例分析法~||~讲授法~||~专题讲座法

A. 政策制高点~||~资本制高点~||~技术制高点~||~市场制高点~||~法律制高点

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

A. 企业在成本中列支~||~机关在预算中列支~||~事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支~||~社团在利润中列支

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准~||~决策是最终的选择

A. 了解招聘会的档次~||~了解招聘会面对的对象~||~注意招聘会组织者~||~注意招聘会的信息宣传~||~注意招聘会的场地

A. 官能够提高学员的行为能力~||~使学员能更好地处理工作环境中的人际关系~||~适用于高层管理人员、中层管理人员的培训~||~该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

A. 工会~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人

A. 全程控制~||~事前控制~||~局部控制~||~事后控制~||~事中控制

A. 充分发展的可能性~||~全面发展的阶段性~||~发展方向的多样化~||~职业变动的长期性~||~发展结果的差异性

A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

A. 是劳动关系的现实形态~||~其内容是权利和义务~||~劳动服务法律关系~||~双务关系~||~具有国家强制性

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权

A. 做工间操没有必要~||~员工们还是工作太忙了~||~组织不得力~||~缺乏奖励措施

A. 考勤制度~||~退职退休制度~||~奖惩制度~||~企业与员工具有双向选择权