证券从业资格

1.根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）．

单选题

A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员

2.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

单选题

A. 流程图是分析生产程序的工具~||~操作人程序图是以宏观的物料流程为对象~||~人一机程序图是显示机手并动的操作程序图~||~多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

3.科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。

多选题

A. 确定工作要项~||~确定考核办法~||~确的考核人员~||~确定绩效标准~||~确定考核系统

4.职业技能的特点包括()。

多选题

A. 遗传性~||~专业性~||~层次性~||~综合性

5.狭义的人力资源规划实质上是().

单选题

A. 企业人力资源开发规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业各类人员需求的补充规划

6.常用的信度评估系数不包括（）

单选题

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

7.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（）。

单选题

A. 归纳法~||~演绎法~||~类比法~||~比较法

8.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。

单选题

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

9.情境模拟测试法比较适合招聘（）

多选题

A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员

10.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

单选题

A. 利益激励型~||~利益约柬型~||~利益协调型~||~利益平衡型

11.年失业率取决于（）

多选题

A. 失业周期~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

12.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

13.影响企业战略决策的首要外部条件是（）

单选题

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

14.优秀团队在合作方面的特征是（）。

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

15.关于职业化，正确的说法有（）。

多选题

A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化

16.企业目标管理的特点主要包括（）。

多选题

A. 一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~有明确的完整的目标体系~||~强调自我控制~||~有完善的员工福利计划

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

单选题

A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

单选题

A. 为了生活~||~为社会做点事情~||~不让所学的知识闲置~||~成为有钱的人

19.PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（）

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

20.关于职业合作，正确的理解是（）。

多选题

A. 职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系~||~职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大~||~“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效~||~职业合作的方式影响着团队成长和业绩