证券从业资格

1.企业战略的特点包括（）。

多选题

A. 前瞻性~||~系统性~||~动态性~||~风险性~||~抗争性

2.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

多选题

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

3.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。

单选题

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

4.行为导向型客观考评法不包括（）

单选题

A. 关键事件法~||~强迫选择法~||~加权选择量表法~||~排列法

5.培训规划的主要内容不包括（）。

单选题

A. 培训项目的确定~||~培训需求的分析~||~评估手段的选择~||~培训成本的预算

6.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

7.战略控制的方法包括（）。

多选题

A. 全程控制~||~事前控制~||~重点控制~||~事后控制~||~事中控制

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。

单选题

A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月

9.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

单选题

A. 研究型~||~艺术型~||~现实型~||~常规型

10.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

单选题

A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单

11.失业类型分为（）。

多选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

12.从内容上看。人力资源规划包括（）。

多选题

A. 组织规戈~||~企业组织变革规划~||~人员规划~||~人力资源费用规划~||~战略规划

13.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资收益的变动规律~||~投资和收益之间的替代和互补关系~||~人力资本投资的社会收益变化规律~||~人力资本投资的内生收益率递减规律

14.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。

单选题

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

15.在此次培训中培训方式有（）。

单选题

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性

17.关于办事公道，正确的说法是()。

单选题

A. 坚持办事公道。耍求当事人不讲人情~||~人们得到了他应该得到的东西。是为公道~||~一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人~||~公道自古不变。其标准历来是统一的

18.制定招聘计划的主要依据有（）。

多选题

A. 招聘策略~||~招聘程序~||~人力资源规划~||~工作分析~||~招聘渠道

19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。

单选题

A. 市场**水平~||~最低**标准~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平

20.实行单班制还是多班制，主要取决于（）

单选题

A. 企业大小~||~员工人数~||~经济效益~||~自身的生产经营活动的性质和特点