首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.世界首富比尔.盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是（）。
单选题A. 钱太多了，花不完~||~炒作~||~为社会尽一些责任~||~一时心血来潮
2.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()
单选题A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~环境影响机制
3.下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()
多选题A. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂~||~在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别~||~在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同~||~随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
4.总供给等于（）之和
单选题A. 消费＋储蓄~||~投资＋储蓄~||~投资＋收入~||~消费＋收入
5.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（）
单选题A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式
6.心理定价策略包括（）
多选题A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略
7.情景模拟适用于测量员工的（）．
单选题A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~表达能力
8.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
单选题A. 例会制度~||~正式通报~||~员工满意度调查~||~劳动管理表单
9.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
单选题A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则
10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）
单选题A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议
11.以下（）情形不得认定为工伤或者视同工伤。
多选题A. 工作设备漏电造成职工在岗死亡~||~故意犯罪的~||~醉酒或者吸毒的~||~自残~||~自杀
12.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）：
单选题A. 效益评估和效率评估~||~员工效果和管理人员效果评估~||~年度效果和半年度效果评估~||~短期效果和长期效果的评估
13.按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
多选题A. 出勤率~||~设备需要开动班次~||~工人看管定额~||~设备需要开动的台数~||~生产任务的数量
14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。
单选题A. 35小时~||~40小时~||~48小时~||~50小时
15.职业活动内在道德准则是（）。
单选题A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱
16.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“
17.讲授法的局限性在于（）
多选题A. 不能满足学员的个性需求~||~传授的方式较为枯燥单一~||~内容部具备较好的系统性~||~教师水平直接影响培训的效果~||~单项传授不利于教学双方互动
18.劳动法律关系的内容是（）
单选题A. 法律规范~||~义务~||~权利义务~||~权利
19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
单选题A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利
20.()矩阵式结构遵循"集中决策,分散经营"的总原则。
判断题
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