A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~参与模型

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

A. 家庭主要关系~||~监督与岗位关系~||~心理品质要求~||~劳动条件和环境~||~思想政治面貌

A. 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心~||~公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质~||~职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作~||~一辈子不“跳槽”是职业良心的根本体现

A. 具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功~||~在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多~||~在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位~||~考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目~||~确定具体项目的核算方法~||~制定本企业的人力资源管理标准成本~||~统计与控制人力资源管理实际成本支出~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

A. 鲜明的行为性~||~适用范围上的有限性~||~法律强制性~||~利益相关性

A. 薪酬~||~给付~||~收入~||~分配

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发

A. 引进新产品~||~引用新技术~||~实现企业的新组织~||~开辟新市场~||~改进生产装备设施

A. 噪音~||~温度~||~空气~||~湿度~||~厂区绿化

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

A. 企业形象是企业文化的综合反映~||~企业形象并不是产品质量信誉的标志~||~创品牌是企业形象建设的重要内容~||~树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

A. 符合法律和道德规范~||~保持合理性和先进性~||~从企业长远规划出发~||~注重系统性和配套性~||~满足企业的实际需要

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁