首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
单选题A. 减少误差，实事求是~||~全方位、多角度~||~重视信息反馈和双向交流的理念~||~可以静态地检查发展效果
2.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~休息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权
3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）
单选题A. 礼法的运用，要把求得一团和气作为重点~||~道德的根本目的在于增进团结~||~讲文明礼貌，没有高低贵贱之分~||~以礼待人，促进和谐相处
4.从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
多选题A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划
5.岗位劳动规则不包括（）
单选题A. 时间规则~||~行为规则~||~考核规则~||~协作规则
6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。
单选题A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法
7.下列属于法律渊源的有（）
多选题A. 劳动法律~||~行政规章~||~正式解释~||~雇用规则~||~地方性劳动法规
8.结构化面试的优点包括（）
多选题A. 对面试考官的要求较低~||~所收集信息范围不受限~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性
9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（）
单选题A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型
10.劳动定额的基本形式有().
多选题A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额
11.关于提高从业人员的职业化素养，主要要求包括（）。
多选题A. 职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设~||~从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好~||~在工作和工作的决策中尽量克服主观性~||~从业人员自主培养职业责任
12.市场的主要因素，不包括（）。
单选题A. 人口~||~产品偏好~||~购买力~||~购买欲望
13.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
单选题A. 横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法~||~水平比较法
14.()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
单选题A. 绩效管理程序设计~||~绩效管理制度设计~||~绩效管理方法设计~||~绩效考评标准垃计
15.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶．你会（）．
单选题A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了
16.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
单选题A. 应聘职位要求进行假设式提问~||~应聘职位要求进行清单式提问~||~应聘者过去工作行为进行举例式提问~||~应聘者过去工作行为进行开放式提问
17.企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。
单选题A. 10％~||~12％~||~40％~||~80％
18.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
单选题A. 只在本单位内适用~||~以员工为制定主体~||~由劳动者参与制定~||~是企业和劳动者的共同行为规范
19.效度评估中的效度主要有（）。
多选题A. 预测效度~||~内容效度~||~信度效度~||~同循效度~||~内部一致性
20.直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
多选题A. 模拟训练法~||~讲授法~||~头脑风暴法~||~研讨法~||~专题讲座法
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