证券从业资格

1.短期企业唯一可变的生产要素是（）

单选题

A. 生产资料~||~劳动资料~||~资本收入~||~劳动收入

2.劳动关系管理制度以()为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

单选题

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

3.在（）请况下，劳动者视同工伤。

多选题

A. 突发疾病死亡~||~在抢险救灾中受到伤害~||~在维护国家利益、公共利益中受到伤害~||~突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡~||~已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发

4.在面试过程中，考官应该做到（）．

多选题

A. 让应聘者充分理解和尊重自己~||~创造一个融洽的会谈气氛~||~让应聘者了解应聘单位的情况~||~了解应聘者的知识和技能~||~决定应聘者是否通过本次面试

5.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）

多选题

A. 主体~||~内容~||~客体~||~出发点~||~归宿

6.文明礼貌的具体要求是（）

单选题

A. 仪表堂堂~||~语言犀利~||~举止潇洒~||~待人热情

7.规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（）。

单选题

A. 组织规则~||~定员规则~||~时间规则~||~协作规则

8.公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）

单选题

A. 乘坐公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定

9.()有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚

10.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

多选题

A. 培训什么~||~培训方法~||~为什么要培训~||~培训方式~||~谁最需要培训

11.培训需求调查计划的内容不包括（）。

单选题

A. 主管领导的审批意见~||~确定培训需求调查工作的目标~||~调查工作的行动计划~||~选择合适的培训需求调查方法

12.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

单选题

A. 综合素质和对企业做出的贡献~||~工作态度和对企业的认同程度~||~综合素质和对企业的认同程度~||~对企业的贡献和对企业的认同

13.要素计点法的工作程序包括（）。

多选题

A. 确定评价要素~||~确定每个要素的权重~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值~||~确定每个岗位各要素对应的薪酬

14.关于企业形象，正确的认识有（）

多选题

A. 企业形象是企业文化的综合反映~||~企业形象并不是产品质量信誉的标志~||~创品牌是企业形象建设的重要内容~||~树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

15.一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

单选题

A. 确定性提问~||~描述型调查法~||~不定性提问~||~目标型调查法

16.职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

判断题

17.劳动力市场的制度结构要素包括（）

多选题

A. 失业保险~||~最低社会保障~||~工会~||~规章制度~||~最低劳动标准

18.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

单选题

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

19.PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

20.劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

判断题