证券从业资格

1.企业员工工资总额管理不包括（）。

单选题

A. 工资水平的调整~||~工资总额的计划~||~工资总额的调整~||~工资总额的控制

2.一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

多选题

A. 目标第一~||~计划第二~||~监督第三~||~执行第四~||~指导第五

3.培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）

单选题

A. 体例~||~标准~||~知识和技能~||~工序

4.用人单位内部劳动规则的其他制度包括（）。

多选题

A. 工资制度~||~福利制度~||~考核制度~||~工作说明书~||~培训制度

5.关于职业化，正确的说法有（）。

多选题

A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化

6.劳动法的基本原则有（）

多选题

A. 保障劳动者劳动权的原则~||~依法经营的基本原则~||~坚持安全第一的原则~||~物质帮助权原则~||~劳动关系民主化原则

7.政府支出包括（）。

多选题

A. 赠与~||~政府购买~||~税收~||~转移支付~||~政府呆坏账

8.正向激励的形式包括（）

多选题

A. 物质性策略~||~货币形式策略~||~精神性策略~||~非货币形式策略~||~荣誉性策略

9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。

单选题

A. 35小时~||~40小时~||~48小时~||~50小时

10.人才交流中心不具有的特点是（）。

单选题

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

11.单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

单选题

A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内

12.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

多选题

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

13.你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（）。

单选题

A. 评选德才兼备的人~||~投票给与自己关系好的人~||~把工作业绩突出的人选出来~||~没有人真正关心谁会当选

14.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）

多选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系~||~存在调整劳动关系的法律范畴

15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

单选题

A. 高层管理人员~||~基层管理人员~||~中层管理人员~||~一般生产人员

16.以下关于零基定员法的表述不正确的是()。

单选题

A. 零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始~||~零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦~||~零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数~||~零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

17.按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。

多选题

A. 行业性市场~||~世界市场~||~商品性市场~||~地方市场~||~全国性市场

18.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

单选题

A. 函数法~||~简单相加法~||~常数法~||~百分比系数法

19.集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。

多选题

A. 合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~意思表示全面与一致性~||~是定期的书面合同，生效需经特定程序~||~工会或劳动者代表职工一方与企业签订

20.人员培训活动的起点是（）．

单选题

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定