首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。
多选题A. 培训什么~||~培训方法~||~为什么要培训~||~培训方式~||~谁最需要培训
2.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
单选题A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门
3.同事间建立信赖关系应该努力做到（）。
单选题A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话
4.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o
单选题A. 培训及时性~||~培训有效性~||~培训广泛性~||~培训可信性
5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％
6.以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
多选题A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评。晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划~||~是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提
7.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源
8.（）的优点是对候选人的了解比较准确
单选题A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐
9.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应
10.直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
多选题A. 模拟训练法~||~讲授法~||~头脑风暴法~||~研讨法~||~专题讲座法
11.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
单选题A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法
12.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()
单选题A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~环境影响机制
13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
单选题A. 总则~||~主文~||~附则~||~概述
14.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
单选题A. 培训教师~||~生产管理或计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导
15.企业劳动定员标准的特征不包括（）．
单选题A. 法定性~||~技术性~||~精确性~||~统一性
16.关于遵纪守法，看法正确的有()
多选题A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法~||~学法的人未必守法，因此．从业人员没有必要学法~||~只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性~||~合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益
17.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
单选题A. 工伤保险费~||~环境污染监控津贴~||~劳动安全卫生教育培训费用~||~劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
18.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
单选题A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~案例研讨法
19.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。
多选题A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~模拟训练~||~敏感性训练
20.岗位丰富化的作用不包括（）
单选题A. 为员工发展提供了更广阔的空间~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~有利于提高岗位工作效率
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