A. 通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

A. 扩大作业法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略

A. 连续评估模型~||~全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型

A. 正确~||~错误

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~工资

A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养

A. 低成本战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

A. 请假程序~||~职业培训~||~岗位职责~||~员工发展~||~操作规范

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

A. 横向沟通~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~操作层

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字才能~||~财务会计知识

A. 对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说~||~凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字~||~多与他交流，看看他的决定到底是什么~||~无法相处，思考离开他

A. 劳动合同制度(~||~劳动保护制度~||~集体合同制度~||~定额定员制度~||~劳动调解制度

A. 是产权关系的表现形式~||~主体具有特定性~||~与劳动分工有直接联系~||~资本与劳动力结合的表现力形式

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性

A. 集体合同为法定要式合同~||~集体合同应以书面形式订立~||~集体合同可以分为主体和附件~||~口头形式的集体合同也具有法律效力~||~我国法定集体合同的附件主要是工资协议