A. 选择考评方法~||~收集考评资料~||~明确绩效管理对象~||~提出考评要素和标准体系~||~对运行程序、实施步骤提出具体要求

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 人和物的关系~||~劳动给付和工资的交换关系~||~物与物的关系~||~劳动过程与产品的投入与产出关系

A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

A. 物质利益促进机制~||~物质利益约束机制~||~物质利益激励机制~||~物质利益调节机制~||~物质利益平衡机制

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工的工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议

A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性

A. 学习成绩~||~管理能力~||~主观内容~||~客观内容

A. 通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

A. 质量责任~||~管理责任~||~看管责任~||~安全责任~||~消耗责任

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展

A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层

A. 企业人力资源永久开发规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 登记误差~||~随机误差~||~系统误差~||~内部误差

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

A. 广告监管机构如何选择~||~广告载体如何选择~||~广告内容如何设计~||~广告投放渠道如何选择