A. 评选德才兼备的人~||~投票给与自己关系好的人~||~把工作业绩突出的人选出来~||~没有人真正关心谁会当选

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作为期限~||~不约定终止日期

A. 改变组织氛围~||~改变组织环境~||~改变组织文化~||~改变组织结构

A. 公平竞争的晋升规定~||~奖惩执行的方式方法~||~完善的岗位任职资格需要~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~公平、公正、客观的业绩考核标准

A. 确保薪酬水平具有竞争力~||~激励和保留员工~||~使得公司利益和员工利益共同发展~||~符合企业发展战略~||~合理控制成本

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权利~||~劳动权利能了~||~行为能力

A. 要素需求~||~引致需求~||~社会需求~||~经济需求

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化

A. 改进绩效~||~指出员工的不足~||~激励员工~||~提供更好的工作方法

A. 保障劳动者的劳动权~||~劳动关系民主化~||~物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权

A. 同业集体合同~||~跨地区集体合同~||~地区集体合同~||~非行业集体合同

A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈

A. 绩效管理调查问卷~||~绩效管理步骤~||~绩效管理方案~||~绩效管理结果

A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

A. 培训奖惩制度~||~培训激励制度~||~培训服务制度~||~培训考核制度