A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系~||~一切按照上司的要求去做~||~尊重知识和权威~||~权衡利弊，处理各种关系

A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一

A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情

A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为~||~惩罚原则~||~要对这些关键行为进行基线测量~||~功能性分析~||~干预行为

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书

A. 接受程度~||~认知程度~||~抵触程度~||~把握程度

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

A. 认知~||~态度~||~智慧~||~谦虚

A. 采取使员工“遵守规则”的策略~||~采取使员工“自立自强”的策略~||~采取使员工“乐于成事”的策略~||~采取使员工“主动创新”的策略~||~采取使员工“积极主动”的策略

A. 保密事项~||~工作内容~||~补充保险和福利待遇~||~培训~||~劳动保护和劳动条件其余是法定条款

A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

A. 自我完善型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型

A. 虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力~||~敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位~||~树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好~||~企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业

A. 函数法~||~简单相加法~||~常数法~||~百分比系数法

A. 经历要求~||~指导性培训计划~||~推荐教材~||~参考性培训大纲

A. 行业协会~||~政府~||~企业员工~||~工会~||~企业家协会

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略