A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 变动税率~||~调整政府购买水平~||~公开市场业务~||~调整政府转移水平~||~调整货币供应量

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场商品~||~社会商品

A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制

A. 操作性较强~||~适合对管理性工作岗位的考评~||~重在工作过程~||~适合生产性、操作性工作岗位的考评

A. 校园招聘~||~网络招聘~||~内部招聘~||~外部招聘

A. 生活来源~||~能力提升的平台~||~满足兴趣爱好的方式~||~无法评价

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可预算出种种自然状态发生的客观概率~||~可预算不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

A. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系~||~一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资~||~二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资~||~三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％~||~伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

A. 培养节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~省吃俭用节约开支

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

A. 人力资源管理的活动~||~对人力资源外在要素的管理~||~人力资源管理的目标~||~对人力资源内在要素的管理

A. 要有利于工人进行生产劳动~||~增加工人辅助生产的时间~||~要为企业创造良好的工作环境~||~要有利于工人的身心健康~||~要有利于发挥工作地装备使用

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

A. 知识~||~天赋~||~文化~||~性别~||~年龄

A. 基本工资~||~绩效工资~||~年终分红~||~额外津贴

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

A. 毅然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法