证券从业资格

1.以下关于目标管理法的说法正确的有（）

多选题

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工的工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议

2.（）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

单选题

A. 劳动合同~||~就业许可证~||~三方协议~||~用人许可证

3.属于社会保险特征的有（）

多选题

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~知情权

4.绩效考核的方法有哪些?

填空题

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）

单选题

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④

6.（）工作属于全局性工作，能级最高。

单选题

A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层

7.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

单选题

A. 薪酬~||~工资~||~薪资~||~薪金

8.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

9.下列关于实现资源共享说法不正确的是（）

单选题

A. 企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础~||~将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习~||~实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在~||~赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

10.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

单选题

A. 工作成果~||~时间效益~||~劳动效率~||~工作能力

11.心理测验按测验目的可分为（）

多选题

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

12.从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（）。

多选题

A. 长期规划~||~中长期规划~||~中期计划~||~中短期规划~||~短期计划

13.（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

单选题

A. 预测效度~||~同饲效度~||~内容效度~||~异侧效度

14.（）是对企业整体框架的设计。

单选题

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

15.当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）

单选题

A. 快，上升~||~快，下降~||~慢，上升~||~慢，下降

16.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

多选题

A. 培训什么~||~培训方法~||~为什么要培训~||~培训方式~||~谁最需要培训

17.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

18.为什么说职业道德是事业成功的保证?（）

多选题

A. 职业道德是人事业成功的重要条件~||~每一个成功的人往往都有较高的职业道德~||~职业活动是人生历程中的重要环节~||~没有职业道德的人干不好任何工作

19.下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）。

单选题

A. 对自己公司的产品抱有极大的热情~||~踏踏实实在企业干一辈子~||~员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献~||~敢于表达，说错了话也不要紧张

20.如果工作场所内的自然光线充足，你会()。

单选题

A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过