A. Es>1~||~Es<1~||~Es>0~||~Es<0

A. 8个~||~10个~||~12个~||~20个

A. 职工大会~||~岗位参与~||~质量小组~||~政策参与~||~合理化建议

A. 组织参与~||~平等协商制度~||~个人参与~||~职工代表大会

A. 职业化管理是一种不再强调过程的管理~||~职业化管理本质上是一种法治化管理~||~建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤~||~直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

A. 职业道德是人事业成功的重要条件~||~每一个成功的人往往都有较高的职业道德~||~职业活动是人生历程中的重要环节~||~没有职业道德的人干不好任何工作

A. 一双筷子容易折．十双筷子折就难~||~同舟共济．荣辱与共~||~两肋插刀，在所不辞~||~赠人玫瑰，手留余香

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

A. 长期规划~||~中长期规划~||~中期计划~||~中短期规划~||~短期计划

A. 个人参与~||~合作参与~||~岗位参与~||~间接参与~||~组织参与

A. 基于岗位的**制度~||~基于能力的**制度~||~计件**制~||~提成**制

A. 学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规~||~理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规~||~熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规~||~学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

A. 限制因素分析~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

A. 企业的生产经营状况~||~竞争对手在人力资源方面的情况~||~国家有关劳动人事法律法规法令~||~各类学校和教育培训机构专门人才供给情况~||~劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况