证券从业资格

1.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）

单选题

A. 它规定了劳动关系的调整规则~||~它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则~||~它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

2.一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

多选题

A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

3.培训效果评估的内容不包括（）

单选题

A. 新知识新技能掌握的程度~||~企业运营成本降低的程度~||~企业经营绩效改进的程度~||~受训人员工作改进的程度

4.关于发布广告，下列描述不正确的是（）

单选题

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘~||~工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界~||~有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。

单选题

A. 不~||~酌情~||~全部~||~部分

6.甑选程序中不包括的是()

单选题

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

7.在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（）原则。

单选题

A. 5W2H~||~4W2H~||~5WIH~||~4WlH

8.根据培训对象的不同．培训需求分析可分为()。

多选题

A. 业务部门培训需求分析~||~新员工的培训需求分析~||~管理部门培训需求分析~||~在职员工培训需求分析~||~设计部门培训需求分析

9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

单选题

A. 态度、价值观~||~基本能力~||~解决问题能力~||~技能水平

10.（）都可以成为劳动法律关系的客体．

多选题

A. 保险福利~||~工资~||~工作时间~||~员工~||~休息休假

11.劳动力市场均衡的意义包括（）。

多选题

A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

12.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（）

单选题

A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

13.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

多选题

A. 便于评价结果的汇总~||~反映工作岗位的性质和特点~||~使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较

14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

单选题

A. 事先~||~初始~||~中期~||~终结

16.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。

单选题

A. 偏重保护~||~优先保护~||~平等保护~||~全面保护

17.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

18.最早提出组织承诺的是（）

单选题

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

19.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

多选题

A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~多作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置

20.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）

多选题

A. 领导者与被领导者的关系~||~领导者的个性~||~任务结构~||~领导者的特质~||~领导者的职权